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不是菁英卻無可取代！成為搶手人才的關鍵法則
| 作者: |
高城幸司
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| 譯者: |
李璦祺 |
| 系列: |
職場力 |
| 書城編號: |
1013137 |
原價:
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出版社: |
萬里
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| 出版日期: |
2016/05 |
| 頁數: |
200 |
| ISBN: |
9789621460448 |
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商品簡介 |
| 沒有人生來就超優秀，所以要努力變得優秀。明明不是系出名門的「菁英」，為什麼能得到主管的信任、託付重要的工作？又憑什麼成為「公司各部門都渴望擁有的優秀員工」？職場上一些不起眼的小小細節，往往是成功的大大關鍵！本書收錄魯魯小職員與幹練老鳥都要具備的14項聰明特質＋13個黃金技能。＊抓緊發言時機──不是任何時候都能暢所欲言，隨時準備好自己，充實知識，用最自信的表情侃侃而談，定能大大加分。＊熱愛團隊合作不居功──與其一個人成功，不如讓整個團隊成功。能妥善分配工作給組員，並帶領組員做出成果，才是真正的優秀。＊嗜好與眾不同超重要──除了社交與商務往來之外的高爾夫球、品酒以外，培養有文化涵養、能塑造出優良人格特質的嗜好更重要。＊掌握管理階層心理的小心機──不只要會看臉色，還要能掌握公司最新的趨勢。隨時關注上司的發言，從中找到公司未來的目標，搶先一步充實自己。＊再優秀也有該沉默的時候──公司內部的人事調動必有其原因，而最愚蠢的事就是對人事異動公開發表意見。知道得太多、口沒遮攔，就算再優秀也會被扣分。並不是只要能完成分內的工作，就能成為公司內（或公司外）的搶手人才。若想提升自己的市場價值，就必須從內而外地改變，調整自己的心態，讓自己隨時都充滿競爭力；表現出自信、圓融的姿態，讓主管對你充滿信任感。時代不停地改變，「搶手人才」具備的條件也隨之變化，掌握市場趨勢、察覺潮流脈動，就算不是菁英，也能成為無可取代的商務人才！ |
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