身為主管的你是否老覺得員工像外星人一樣難以理解？但也陪工也是以同樣的角度看著你？主管與員工之間不應是對立而是互相合作，如何達成融洽合作的目標，就要從主管開始身體力行！
本書將教你經過驗證的技巧，協助你激勵員工，並讓你的部門成為最具生產力與最成弁d任員工的典範。琳達．福特藉由數十個真實的管理者案例──不管成扑|失敗，提出52個快招，你可以依據公司或部門的特殊需求與文化量身規劃。同時學會：
以及其他多種激勵、鼓舞、提升生產力的方式專業推薦
「琳達的書不僅傳達成左滬麛z，更重要的是，還提供了實踐的量化工具，本書應是各層級管理者所必讀的。」
唐納．米勒（Donald L. Miller）
路德保健服務網路（Lutheran Care Ministries Network）總裁兼執行長
本書特色
1. 輕薄短小：文字輕鬆，不需花費太多時間，就可快速吸收專家的意見，並應用於日常工作中。
2. 貼近職場生活：文中多是平時在工作中就會碰到的工作狀況，嬝狙伀`會有心有戚戚焉之感。也因為如此，更能打動讀者的心。
3. 易做到的技巧：本書提到的52個快招，都是舉手之勞就可以做到的。且不需花費太多的時間，只要一個小動作，即可看見有力的管理成效。
作者簡介
琳達．福特（Linda Ford）
琳達．福特是福特集團（The Ford Group）的總裁，亦是顧問、專業演講人與作家。她在領導力與管理發展、執行與管理指導、訓練、引導等領域都有豐富的經驗。
譯者簡介
洪慧芳
國立台灣大學國際企業學系畢業，美國伊利諾大學香檳分校MBA，曾任職於西門子公司與花旗銀行，目前為專職譯者，從事書籍、雜誌與電腦軟體翻譯工作，譯有《大師解讀行銷》、《挫折復原力》、《開會開到死》、《主管別瞎忙》等書。
