只要是人，都知道激勵的重要性，也都需要被激勵。但釵h領導人似乎誤以為激勵就是以華麗的辭藻為員工打造一個空洞的願景，殊不知激勵其實涵誚h種面向和技巧。當員工對自己的前景感到無所適從時，領導人該如何激勵他？當員工承擔一項艱鉅的新任務時，主管可以透過什麼方式給予激勵？

　　所謂的「激勵」，就是從滿足人們多層次、多元化的需求出發，針對不同的員工提供不同方向的激勵手法，以激發員工對工作的積極性和創造性，從而達到員工和組織的雙贏。因此，「激勵」不僅可以作為管理員工情緒的方式之一，也可作為鼓勵他們尋求更高層次的成就、更高難度的任務時的有效工具。

　　本書即針對激勵的主要課題：以身作則、溝通、挑戰、授權、指導、肯定、犧牲及感召，詳細說明了領導人可以從何著手激勵下屬。此外，每一個課題都以一至二位當代領導大師的親身經驗作為實例，讓讀者更能深刻體會這些課題的精髓所在及其強大的幼纂C

　　約翰．巴多尼從事和領導議題相關的領域已逾二十年，也曾出版多本從各個層面談領導的暢銷書，而本書所要提供給讀者的，正是在現今組織裡愈益熱門的領導策略：激勵。作者在本書中藉由「說故事」的方式，讓一齣齣因激勵而顯得光芒四射的戲碼在讀者眼前上演；也因為是「真人真事」，讓作者寫下的每個字、表達的每個觀念更具力量、更有實用價值！──卡內基訓練負責人　黑幼龍

本書特色

1.面面俱到：當人們提到「激勵」時，往往以為僅有鼓舞、鼓勵這一面向，但本書作者卻能將激勵的不同課題清楚條列出來，即：以身作則、溝通、挑戰、授權、指導、肯定、犧牲及感召。讓讀者確實了解，針對組織的需求，選擇運用哪一項激勵技巧。

2.剖析激勵：就激勵的每一道課題，作者提出不同的心理學家或該方面的專家針對這項課題的相關研究論述，讓讀者更能了解這些激勵技巧是有學理根據的。

3.領導大師的激勵祕訣：為了讓忙碌的領導人快速瀏覽書中重點，每完一位名人的故事，作者就將其激勵技巧條列簡略說明，讓讀者可以一目瞭然。

作者簡介

約翰‧巴多尼（John Baldoni）嵽...