本書根據經濟趨勢和企業管理理論的發展，從企業整體經營的角度，試圖重新界定人力資源管理的目的、內涵及方向。全書以經營成效為中心理念，探討人力資源管理在企業經營中所應扮演的角色，並以動態和靜態兩個管理模式介紹人力資源策略管理。首先分析企業的內在和外在環境與經營目標和策略的形成，並以例子詳加說明。隨後以經營成效和行為理論說明人力資源作業和策略的關係。根據其關聯性，對企業人力資源作業逐項加以探討，並以圖表闡示箇中關係。此外本書尚包含勞資關係、人力資源電腦化的介紹和美日人力資源管理的比較。這幾個章節也依前述架構加以闡述，其最終目的在於落實人力資源管理，提升企業經營管理成效。