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如何讓改變發生?(全四冊典藏書盒版+讓改變發生的50個關鍵課題工作筆記書)
作者: 陳朝益(David Dan) 
出版社: 大寫
大寫
系列: In-action!
出版日期: 2016/09
頁數: 1104
ISBN-10: 9865695618
ISBN-13: 9789865695613
書城編號: 1227464
 

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簡介
「改變是唯一通往成左滷雅|,但是這條路並不擁擠,因為堅持的人不多。」

  ICF國際認證資深教練陳朝益全新四部曲力作!   《幫員工自己變優秀》、《幫主管自己變優秀的神奇對話》、《翻滾吧,MIT人才!》(經濟部金書獎著作)   作者為台灣產業與企業主管全面「換腦」、面對轉型時代的總建言。   當前全球競爭環境與台灣的產業困境在於──「昨日的優勢擋不住明日的趨勢,改變是唯一的出路!」事實上,釵h組織及產業內的工作者乃至經理人,對於這快速變動下時代的體悟都是「非改變不可了」──可是,最終我們也常見到「改變/轉型」是個人們都明白、慾望或需求也極大,但卻行動實踐得少的事。   釵h領導人都「知道」要改變,但是卻「做不到」,為什麼改變會沒發生?這正是此套書要解開並提出深思的大主題。   想讓個人與組織的改變全面發生,這部由大中華區知名的國際級教練陳朝益耗時三年,匯集教練式思維與個人經驗的四本書,將分別由以下的主題探討,為什麼公司到個人「想改變,卻沒發生?」的真正關鍵問題:   第一冊:《我們憑什麼信任?:傑出組織的秘密武器》   第二冊:《建立自己的獨特領導風範:團隊改變的基礎,永遠靠領導力支持》   第三冊:《讓改變發生!:為何創新與轉型常困在最後一哩路?》   第四冊:《傑出領導人的最關鍵轉變:走出權力,變身「轉型教練」的革心旅程》   米開蘭基羅雕塑完成大衛的雕像名作後,他告訴釵h人說「我並沒有做什麼,他本來就在那裡,我只是幫他除去身上的灰塵罷了」,這就是教練的本質,也是本書的使命。   陳朝益教練透過這四本書,總結了幾個最關鍵課題:   ※斷鍊了,該怎麼辦?「信任」是維繫組織的關鍵黏著劑,我們經常見到的景象是:「我知道它很重要,但是不知道怎麼做到?」這其中的關鍵,尤其對釵h台灣企業來說,在於「重新找回與重建組織上下的信任」。   ※知道但是做不到:我知道改變的重要性,但是不知道「如何才能讓改變發生」?   ※如何由管理轉型到領導:如何由「要我做」轉化到「我要做」?說來簡單但是做起來不容易,如何讓員工樂意參與貢獻?   ※如何學習領導力?「怎麼學都學不像,心裡好挫折,我也不願意成為另外一個人」──如何讓帶領改變的高階主管培養出自己的領導風格?   本套書將對每位高階以帶來最深刻的衝擊與啟發,真正的轉變需要充足準備與「心思意念」的調整;從個人精進的習慣、「有意識的」進行改變、帶領一群人(組織)進行改變的先期工作等,作者將以最淺顯的方式陳述出「由此岸到彼岸」的行動過程,並提出深刻的個人洞見觀察。   【典藏套書專屬贈品】   《讓改變發生的50個關鍵課題》──   我們為何總是想改變、卻沒達成改變?   教練如何應用50個重要的心理或發展工具、促成我們實踐改變?   完整手記、一次收錄:ICF國際認證權威教練陳朝益提出全套四部書最關鍵的50個課題,協助你認知、記錄各項達成改變前的重要問題與反思。 專文推薦   佘日新教授/逢甲大學講座教授、財團法人中衛發展中心董事長   劉寧榮教授/香港大學SPACE中國商業學院總監   黃清塗/基督教聖道兒少福利基金會執行長 特別薦讀   王昕(德國Bosch總公司項目經理)   方素惠(台灣《EMBA》雜誌總編輯)   吳咨杏(國際引導者協會認證專業引導師及評審,朝邦文教基金會執行長)   曾憲章博士(華人產業界的「科技遊俠」)   黃卉莉(慧力教練,...

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此叢書 In-action! 書目

  • 別有目的的小意外:打敗「遺忘」的內容行銷,來自15種好用的認知科學
  • 目標不講仁慈,但做事不需要傷痕:既要求成果、也講究「高品質過程」的管理小革命
  • 經營管理如是說
  • 商品力:要賣好產品,先讓產品好賣!
  • 基礎稅務會計(6版)
  • 談判桌的經濟學與心理戰:從議價行為到策略性合作的最佳利益戰術課
  • 好產品,背後拚的是同理心:看不清人們最愛的體驗?暢銷產品設計師教你這樣深刻想與用力做!
  • 國際記憶冠軍的編碼器:快速轉化儲存大量資訊,提高學習與工作效率的超級大腦擴充術
  • 客觀思考的效率:強大領導者如何看見事物本質,減少內隱偏見與過度反應?
  • 智識份子:換新你的概念直覺,做個複雜的現代人
  • 寫給未來社會的新帳本──區塊鏈:人類的新型貨幣、終極信任機器與分散治理革命
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  • 跨媒體敘事製作聖經:一網打盡虛擬和實境的多平台行銷創意學
  • 傑出領導人的最關鍵轉變:走出權力,變身「轉型教練」的革心旅程【如何讓改變發生?系列4】
  • 讓改變發生!:為何創新與轉型常困在最後一哩路?【如何讓改變發生?系列3】
  • 建立自己的獨特領導風範:團隊改變的基礎,永遠靠領導力支持【如何讓改變發生?系列2】
  • 我們憑什麼信任?:傑出組織的秘密武器【如何讓改變發生?系列1】
  • 搞定你的簡報雜症!不容錯過的PowerPoint 2016簡報術
  • 如何讓改變發生?(全四冊典藏書盒版+讓改變發生的50個關鍵課題工作筆記書)
  • 學失敗:創業熱時代看不見的退場故事

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  • 陳朝益(David Dan) 作者作品表

  • 傑出領導人的最關鍵轉變:走出權力,變身「轉型教練」的革心旅程【如何讓改變發生?系列4】
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  • 如何讓改變發生?(全四冊典藏書盒版+讓改變發生的50個關鍵課題工作筆記書)
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