勞資矛盾的危.機──勞工政策與勞工短缺的分析
 
作者: 李樹甘, 吳祖堯 
書城編號: 744189

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出版社: 明報
出版日期: 2013/12
ISBN: 9789888207671

商品簡介
不少理論或實證研究都認為,人力資源對企業動力和經濟持續發展十分重要。勞資關係及勞工政策,不但影響社會資源分配的有效性,更影響企業發展的動力。近年經濟持續增長使企業對勞力的需求不斷上升,香港雖然地少人多,但人口老化問題嚴重,加上港人已開始抗拒一些較厭惡的工作,勞工短缺問題已經浮現。可是,本港現時的教育及勞工政策未能有效增加勞力供應,勞工短缺現象日漸加深。在高樓價高租金的環境之下,勞資雙方於實施勞工政策的問題上亦出現分歧,影響原本互相配合的勞資關係,逐漸形成對立之勢,不利社會穩定。因此,透過與工商業界和社會各界的互動,我們嘗試建構一個屬於香港本土的勞工理論架構和論述,以解釋和評估勞工政策對商業、經濟和社會的衝擊、影響,並提出建議。

此書主要論述現時本港勞工政策和勞工短缺等熱門問題,難免有時間性的限制,但書中所提出的概念和理論,相信於長期亦有參考價值。不足之處是此書主要羸s入近期的評論文章,並非有系統的研究,難免偏向某些重點或有少陪娃妊B,筆者盼望能拋磚引玉,在不久的將來,見到更多更有系統地研究本地勞工及相關的公共政策。

我們也在此感謝歐陽家騏先生參與編寫部分文章,還有各方的鼓勵和支援,特別感激家人的默默支持,是我們堅持辛勤工作的動力。才疏學淺,文筆粗疏,如有舛誤之處,祈不吝指正。

──李樹甘
樹仁大學商業、經濟和公共政策研究中心

本書內容包括:
第一部分 勞資矛盾
第二部分 勞工政策
第一章  最低工資
第二章  標準工時
第三部分 勞工短缺
第一章 現時各行各業的情況
第二章 勞工及教育政策與勞工短缺
第三章 勞工短缺的解決辦法 
第四部分 社會矛盾與解決


作者簡介:
李樹甘博士
香港樹仁大學經濟及金融學系副教授
香港樹仁大學商業、經濟和公共政策研究中心主任

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