夥伴教練心關係:轉化出團隊高效能
 
作者: 湯瑪士.柯瑞恩 
出版社: 培迅國際管理顧問
系列: 富翁
出版日期: 2014/07
頁數: 298
ISBN-10: 9869071406
ISBN-13: 9789869071406
書城編號: 874311
 

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商品簡介
 
   顛覆日常的對話方法,結合實用的轉化教練式的對話流程提升團隊高效能的教練文化

  ◎美國資深組織發展顧問、教練、引導師 ,湯瑪士.柯瑞恩重量力作,亞馬遜網路書店讀者四顆半星激讚好評。

  ◎結合「轉化教練式的對話流程」,迅速讓組織中的上下、平行關係、跨部門合作有效建立「夥伴關係」,啟動回饋循環展開行動

  ◎美國眾多所大學指定參考書,被翻譯成西班牙文、丹麥文、韓文、中文 、法文多種語言行銷全世界。

  美國資深組織發展顧問、教練、引導師 ,湯瑪士.柯瑞恩重量力作。結合「轉化教練式的對話流程」,迅速讓組織中的上下、平行關係、跨部門合作有效建立「夥伴關係」,啟動回饋循環展開行動!

  想要學習教練技巧來提升團隊效能,你曾經有面臨過這些狀況嗎?
  很想學習教練技巧,但是技巧複雜又困難,工作太忙抽不出時間?
  很想在企業內部推行教練文化,但是沒有獲得組織支持,讓人感到無力困擾?
  只有少數主管學習教練,卻期待帶動團隊組織效能,結果事倍孕b?

  面對迅速變遷的時代,要創造團隊高效能,轉化式教練模式是最佳解答

轉化式教練模式九大特色

  一、以數據資料為基礎 (Data-Based):分享客觀事實,行為發生的狀況。

  二、以效能為中心 (Performance Focused):聚焦處理個人與組織提升效能的問題。

  三、以關係為中心 (Relationship Focused):建立工作品質圈,產生良好效能的教練關係。

  四、慢下來,並非更快 (Slower, Not Faster):深入傾聽,培養耐心,連結更深厚的關係。

  五、需要「對話」(Dialogue):跳脫日常談話常規,使用教練式對話,展開分享回饋循環。

  六、需要更多情感 (More Heart):建立開放、熱情的氛圍,不要害怕尋求協助。

  七、需要謙卑為懷 (Humility):雙向對話,消除自大意圖,培養雙方之間的瞭解。

  八、需要平衡 (Balance):改善團隊效能與夥伴關係同時併進。

  九、需要自我負責 (Self-Responsibility):明確使用自我肯定與自我負責的溝通方式。

  本書結合實用的轉化教練式的對話流程,以淺顯易懂的內容,實際案例、情境故事與圖表說明,為組織中的上下、平行關係、跨部門合作,提供轉化持久卓越領導;讓各級主管、經理人、企業領導的管理能力再升級,大幅提升團隊領導效能。

富翁
夥伴教練心關係:轉化出團隊高效能

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