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Google超級用人學:讓人才創意不絕、企業不斷成長的創新工作守則
作者: 拉茲洛•博克 
出版社: 天下文化
天下文化
系列: 理財投資致富
出版日期: 2015/07
頁數: 384
ISBN-10: 986320773X
ISBN-13: 9789863207733
書城編號: 965178
 

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簡介
Google超級用人學, 翻轉工作和生活的定義, 樹立管理思維的新典範。 讓你成為到哪都搶手的人才, 幫助你打造人才搶著進來的企業、部門和團隊!

  說起Google這家公司,   當年,布林和佩吉想以75萬美元出售,還乏人問津;   如今,它的市值超過3,000億美元,甚至比全球釵h國家的GDP還高。   當年,它的搜尋引擎在群雄爭霸的市場苦拚利基;   如今,它的事業版圖涵誘C項關鍵產業,   可以說,現在大部分地表上的人類,   生活很難完全不與Google產品沾上邊。   Google如何從一家小公司成長為今日的全球明星企業,關鍵就在自稱「Google人」(Googler)的員工。「進哈佛難,進Google更難!」Google的工作是全球最熱門的職缺:Google每年收到至少兩百萬份履歷,錄取率低到甚至只有常春藤名校的1/25。Google人需要什麼條件?要具備怎樣的能力和特質?Google又是怎麼樣的公司?Google的召募流程有何獨到之處,才能挖掘到出色的員工?Google的經營團隊又有什麼秘訣,能讓這群才華洋溢的人視工作為人生樂事?   這些問題,終於等到Google現任人資長拉茲洛•博克親自解答了!   Google人是Google的靈魂,也是名副其實在Google當家作主的人。在Google,管理工作是一連串熱血的實驗與創新,目標只有一個:打造有使命、重自由、講創意的工作環境,讓每個精挑細選而來的Google人發光發熱。Google發現,只要打造講究自由、創意與樂趣的工作環境,就能網羅,培育、留住頂尖人才。   拉茲洛•博克以本書完整詮釋Google的人才觀和經營哲學,公開Google常保豐沛創新動能的源頭。或酗ㄛO每家公司都能提供員工免費午嚏A但是Google之所以為Google,它經營人才的成弁有Z,絕對可以複製,甚至做得比Google更好!

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此叢書 理財投資致富 書目

  • 擺盪指標MACD:權證以小博大以弱敵強 華爾街的期貨選擇權聖經
  • 威克夫K線32法則:有人成功是贏在起跑點 但更多的人是贏在轉折點
  • 上影線下影線 露餡:隱形人的冷淡 像太陽接近黃昏時的影子愈拉愈長
  • 思想致富聖經:思想會化成語言 行動會變成習慣 而個性會決定財富
  • 獨特的咖啡罐投資組合:海大魚 龍遊淺水遭蝦戲 掉尾鳳凰不如雞
  • 我們追求的不只是讚譽:而是值得讚譽 靠得是軟實力的筆和硬實力的劍
  • K線 君主是差勁的商人:商人是差勁的君主 博士是差勁的政客 政客是差勁的教士
  • K線兵法十勝十敗論:發上等願 結中等緣 享下等福 擇高處立 尋平處住 向寬處行
  • 黃金72小時交易富貴:小智者每天上班 中智者搶做行業 大智者能抓先機
  • 錢財距離我們只有3公尺:獵巫 不要和證券市場作對 市場動向永遠是對的
  • 李佛摩爾K線價量:一顆棉花糖 金錢是坐著賺來的 不是靠站著追來的
  • K線最好賺時機財:沒說的祕密 股市賺的不是技術財 真正賺的是時間財
  • 索羅斯投資秘訣25則:每個人生來都是個君王 但大多在找樂子中受罪
  • K線價量關係(2):最強的議價王這樣議價的 最強的砍價王這樣成交的
  • K線價量關係(1):悲觀者在機會裡看到困難 樂觀者在困難裡看到機會
  • K線價量關係(3):這世界上最最真實的東西 是大人與小孩都看不到的
  • 翻倍賺72法則與115法則:最好的男人在單身者之中 但最好的女人在已婚者中
  • K線價量關係10種:大危機爆發前的清倉 內線消息inside information的研判
  • 大賺都是因為神祕排序:投資的事可信者不可愛 投機的事可愛者不可信
  • 你的舒適圈有多大:你的財富就有多大 態度決定高度 格局注定結局

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