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新型職場:超多元部屬時代的跨差異人際領導風格
作者: 李歐麗 
出版社: 大寫
大寫
系列: In-action!
出版日期: 2015/08
頁數: 304
ISBN-10: 986569526X
ISBN-13: 9789865695262
書城編號: 966344
 

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簡介
  ICF認證資深教練陳朝益   聯合利華北美區總裁、前百事可樂董事長   共同推薦   商業書籍「800CEO嬝炕v創辦人傑克.柯弗特_個人特別選書

  世界各地的職場再也不一樣了。它變得愈發多元文化、女性和年輕。愈來愈多經理人搞不懂部屬要的是什麼,或者根本就不了解他們的新成員。   管顧公司麥肯錫的研究指出,再過十年,美國每四個勞工就有三個會是Y世代。   企業內的經理人如今面臨更多的溝通問題,國際間對領導職人才的條件則愈來愈重視「人際運行能力」(interpersonalability)。   ──這是因為,事實上現在已是人類職場史中首次出現「四世代大集合」的時刻!   定義上來說,這四個世代分別是:   傳統派(Traditionalists)   出生於1946年以前,又稱為「老將世代」(VeteranGeneration)和「最偉大世代」(GreatestGeneration)。特色是具有公民的責任感、尊重權威、肯犧牲、工作勤奮。   嬰兒潮世代(BabyBoomers)   大約在1946到1964年間出生的世代;個人主義、理想主義、樂觀和強大的工作倫理是這些勞工的特色。   X世代(GenerationX)   年長嬰兒潮世代的子女,出生在1965到1976年間,普遍的特色是獨立,重視工作與生活的平衡。X世代被形容為具有「自由工作者」(freeagent)的心態,能適應變化,並帶有適度的質疑。   Y世代/千禧世代(GenerationY/Millennials)   又稱「迴聲潮世代」(echoboomers)。Y世代的勞工是出生在1977到1994年間,對科技瞭若指掌,熱愛社群媒體,渴望強大的團隊文化;對科層組織避之惟恐不及(他們尊敬的是才幹,而不是頭銜);具有公民的責任感;重視私人時間。   當這個四代的人類共處於一個工作場合中時,釵h讓管理者既陌生又充滿不確定的「新團隊動態」也正在新的職場上發生。   辦公室裡的「格格不入」,你看到了嗎?   你知道「我們尊重各種人」這類企業主張,其實是新型職場時代最偷懶的領導概念嗎?   本書將揭穿從「嬰兒潮」到「Y世代」;從「作業優化者」到「數位基因者」全都一起工作的新內幕與老問題。   大部分管理行為還是著重於打造「一套公平、有效的制度」以改善溝通、管理衝突、帶領團隊、提升績效。   可是,隨著更異質的員工得不到更深的理解時,他迦低落,就是一走了之。還有釵h潛力和優秀人才則覺得他們遭到打壓,因為組織沒有看出他們的長才。   當世界各地的職場都在改變,有更多不同文化、女性和年輕工作者──然而,我們談論「你與我之間有何差異」的能力卻愈來愈弱化了。事實上,從傳統的商學教育乃至實務工作養成過程中,幾乎學不到任何有關「和不同的人談論差異」的腳本,我們對於「你與我的不同」這件事,就算在最多元化的美國職場,也一樣令人難以啟齒,管理專家與釵h公司的「尊重多元方案」也可能常常顯得像是避免歧視官司和騷擾指控的防禦制度。   「科技」雖然把全球的從業人員全部連結起來,卻沒有讓我們具備真正與人互動的能力。如果要在這個新的全球企業環境裡成央A我們就需要重新思考領導別人的方式。   兩位來自全美大型商業機構/東方背景資深教練將在本書提出最大膽有效的管理證言與處方:   單一規格的人才培養法行不通了,如何讓你的跨文化「異類」部屬不再懷才不遇?   由於跨世代、跨文化,不同性別以及對傳統權力結構鬆動的人才新血,正加速度進入當代的工作場合──在這個「你的部屬都會是異類」的環境中,主管該如何統合團隊卻又能尊重...

評分 尚未有...
此叢書 In-action! 書目

  • 別有目的的小意外:打敗「遺忘」的內容行銷,來自15種好用的認知科學
  • 目標不講仁慈,但做事不需要傷痕:既要求成果、也講究「高品質過程」的管理小革命
  • 經營管理如是說
  • 商品力:要賣好產品,先讓產品好賣!
  • 基礎稅務會計(6版)
  • 談判桌的經濟學與心理戰:從議價行為到策略性合作的最佳利益戰術課
  • 好產品,背後拚的是同理心:看不清人們最愛的體驗?暢銷產品設計師教你這樣深刻想與用力做!
  • 國際記憶冠軍的編碼器:快速轉化儲存大量資訊,提高學習與工作效率的超級大腦擴充術
  • 客觀思考的效率:強大領導者如何看見事物本質,減少內隱偏見與過度反應?
  • 智識份子:換新你的概念直覺,做個複雜的現代人
  • 寫給未來社會的新帳本──區塊鏈:人類的新型貨幣、終極信任機器與分散治理革命
  • 文案大師教你精準勸敗術:在注意力稀缺年代,如何找出熱賣語感與動人用字?(文案寫作聖經30週年典藏版)
  • 跨媒體敘事製作聖經:一網打盡虛擬和實境的多平台行銷創意學
  • 傑出領導人的最關鍵轉變:走出權力,變身「轉型教練」的革心旅程【如何讓改變發生?系列4】
  • 讓改變發生!:為何創新與轉型常困在最後一哩路?【如何讓改變發生?系列3】
  • 建立自己的獨特領導風範:團隊改變的基礎,永遠靠領導力支持【如何讓改變發生?系列2】
  • 我們憑什麼信任?:傑出組織的秘密武器【如何讓改變發生?系列1】
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  • 如何讓改變發生?(全四冊典藏書盒版+讓改變發生的50個關鍵課題工作筆記書)
  • 學失敗:創業熱時代看不見的退場故事

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