老將當家 - 如何留住關鍵人才
 
作者: 肯戴可沃博士,塔瑪拉 J.艾瑞克森 
出版社: 高寶
系列: Rich致富館
出版日期: 2006/12/27
頁數: 320
ISBN-10: 9861850236
ISBN-13: 9789861850238
書城編號: 109388
 

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內容簡介
 
新世代菁英法則,讓多元人才持續增值
30歲,工作表現可別像60歲;60歲,也要靈活創新更勝30歲本書針對職場老中青三族群提出前瞻性人力規劃分析

解決二十一世紀台灣人才荒的必讀書
聰明的企業總會想辦法讓關鍵員工多留幾年,也永遠有對策讓年輕的菜鳥變成專家。艾科卡曾在《連線》雜誌(Wired)專訪中說:「我一向反對自動根據年齡來依序開除員工。在克萊斯勒有表現像八十歲的四十歲員工,也有能夠勝任所有四十歲工作的八十歲員工。現在你得用不同方式看待年齡。年齡就是能帶來經驗。而且,你就是得花上五十年才能弄清楚這世界到底在搞什麼鬼。」
全球人才板塊正在位移,下一個十年,企業與個人都要面臨人力與專業技術短缺的職場壓力,身處其中的你,是否已隨時整裝待發,同時相信工作與生命一樣,永不言退?

新世代職場菁英不可不知……
.企業如何留住不同工作世代的人才
.人力資源結構改變帶來哪些管理挑戰
.為什麼高齡人才是企業的源頭活水
.為什麼嬰兒潮世代的瓶頸影響生產力
.如何重燃員工的工作熱忱
.為什麼頂尖青年人才不斷離開
.企業如何與菁英人才建立關係
.為什麼需要有效率的彈性工作安排
.為什麼人才的持續教育有其必要
.何謂有意義的工作和投入的員工
.如何分析企業人力組成以及預測企業需求
.如何制訂行動策略以扭轉人力危機

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