當今網絡發達、世界扁平化，領導不再專屬在上位者。因此，學習領導以發揮正面影響，每個信徒都責無旁貸。然而，教會常以為只要敬虔就足以領導上帝的子民，卻無視「聖徒」與「罪人」的張力。惟有在不完全中不斷學習、提升領導力，教會和機構才能健康發展，達成其使命。
 
本書結合四種領導框架（結構、人力資源、政治、象徵框架），展現領導學的諸多層面，幫助讀者培養基督徒領袖的素質、提升視野、轉換思考模式，使個人和組織的危機轉化為更新、超越的契機，為上帝的國作出貢獻。每章末附有反思問題，適合個人和小組研習。