薪酬福利的划、、分析与管理
 
作者:  
出版社: 楊晴輝
系列: 悠遊白書
出版日期: 2017/09
頁數: 387
ISBN-10: 9574347923
ISBN-13: 9789574347926
書城編號: 1300956
 

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商品簡介
 
  有薪酬划与薪酬分析管理,一向是企与人工作者的一大工程,目前界有一本完整的。所以本撰目的,是希望能提供海岸企与人工作者,在薪酬划、薪酬分析与管理域,有一些理与野上的宏,又可操作用的一些考架构。

  薪酬划与薪酬分析管理,一向是企与人工作者的一大工程。企有需定位与策略,定位在何域提供品或服,策略表明企要如何?逐一可生存展的域空。但多大告我,定定位与策略之后,仍整合,整合部与外部可用源,而提供策略行所需之「行力」。行力有需物源,也需人力源,或「人力本」。人力本不空出,它需要一些程以及提升。此程包含教育、激以及因等等。依人性自利原,人力本之因,很大一部分自薪酬。

  「公平、合理」的薪酬可以定人心,具「性」的薪酬可以吸引、留住优秀人才;配合「效目」的薪酬管理可以激工能,提高生力;「符合整体与」的薪酬管理,可使工因努力所得的酬与企整体效相合。因此,兼具公平、合理、激、以及市性的薪酬管理企永就彰其重要性。但具公平、合理、激以及市性的薪酬管理,不能只是理述,而必有可具体之路。

  所以本撰目的,是希望能提供海岸企与人工作者,在薪酬划、薪酬分析与管理域,有一些理与野上的宏,又可操作用的一些考架构。

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