職能與人力資源(Competence in Human Resource)簡體
 
作者:  
出版社: 楊晴輝
系列: 職場通
出版日期: 2017/09
頁數: 302
ISBN-10: 9574347931
ISBN-13: 9789574347933
書城編號: 1301960
 

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內容簡介
 
  為何有些人總能在各領域有傑出表現?經常有高績效表現的這群人,具有哪些「深層特徵」?釵h研究都指向「職能」

  什互O「能」?的,就是一人的知技能、行表、和特、度、与机之「合体」。

  知技能:例如人所士,已得人力源展(才、用才、育才、留才、才)等各域之理与,并法有某种程度之熟悉与了解。

  行表:例如能遵守公司律、范和作程序,并在任HR工作域,能用所,研、划、行有助于公司展之各HR相章措施。

  特:例如喜与人通及相,人有某种敏感度,分析理能掌握重,得体。

  度:例如事情始能以正向的度,慎与客分析;极主承任。

  机:例如工作有某种程度的好,喜理或挑困的事,有烈的企心与成就意念。

  HR的展程,去找人才是找知技能、行表;找出与工作有相,以及在工作域有表的人;所以重「工作分析」。在的HR,不工作目与容,找出有相工作,以及在工作域有表的人;且重工作者的特、度、与机之了解,所以除了重「工作分析」,也「能分析」。根据多位者与研究者之研究察,「能分析」有助于企之展与引革。也因多西方跨企在入能模式后,有明的成效,「能分析」遂成21世HR域的之一;企莫不建构适于企展与革之「能模式」。

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