作者

周志盛

現任：
勞資e學園 執行長
行政院勞動部勞工教育講師
勞動部勞動力發展署 人才發展品質管理系統（TTQS）講師、顧問

學歷：
國立成功大學企業管理學系畢
國立中正大學勞工研究所碩士

資歷：
經濟部中小企業處榮譽指導員/經營輔導專家
經濟部中小企業處創業諮詢服務團 顧問
行政院勞委會勞工教育講師/人力資源發展服務團顧問
行政院勞委會創業諮詢輔導服務團顧問
行政院勞委會職訓局 訓練品質（TTQS）服務團顧問
行政院勞委會職訓局私立就服機構專業人員課程講師
行政院勞委會職訓局核心職能課程講師
行政院勞委會職訓局就業促進課程講師
行政院勞委會職訓局企業訓練聯絡網課程講師
行政院勞委會職訓局勞工進修訓練訪視評鑑委員
行政院勞委會職訓局職業訓練績效評鑑委員
ING安泰管理碩士論文獎評審委員
中廣新聞網創新企業生命力首播專訪人物
中廣新聞網中小企業通專訪人物
環宇廣播電台憲上充電站專訪人物
管理雜誌全國企管講師登錄、勞資關係專欄執筆
成功大學、長榮大學、立德管理學院HR講師
南台科技大學人資所 課程規劃業界諮詢委員
修平技術學院人資系人力資源發展業界諮詢顧問
各職訓機構之特約講師/企業HR專案顧問
100大企業人力資源專業經理人

考試：
行政院勞委會私立就業服務機構專業人員考試合格
行政院勞委會勞工安全衛生技術士考試合格
行政院勞委會就業服務技術士考試合格

榮譽：
榮獲行政院勞委會2000年「全國人力資源楷模」
榮獲中華民國人力資源發展學會第三屆「企業人力資源專業人員楷模」
榮獲經濟部中小企業處2000年「績優中小企業榮譽指導員」
榮獲中華民國企業經理協進會2001年「台南地區優秀人力資源經理」
榮獲行政院勞委會2002年「全國模範勞工」

著作：
勞資關係—個案分析
勞資權益即時通
勞工保險補給站
一百二十六分之一
先上課，再上班 —上班族的第一堂法律課
職業災害實用寶典
勞動基準法輕鬆學—法規‧解釋令‧實務案例彙編
勞資爭議停看聽
勞工保險/就業保險Q&A
偷拼才會贏—人資工作者的管理思維與故事分享
人資工作者的必修學分
做自己的伯樂—職場問題自己搞定

服務領域：
輔導就服乙級考照、人力資源管理、勞動法令應用、勞資爭議處理、企業教育訓練、會員服務

勞資e學園：
官網https://choustudypark.com
部落格http://chou0213.pixnet.net/blog
臉書http://www.facebook.com/jason.studypark
粉絲頁https://www.facebook.com/jason.studypark2
E-mail: chou0213@ms13.hinet.net
行動電話(LINE ID)：0933-366350

周瑋軒

現任：
勞資e學園 專任講師暨顧問

學歷：
國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士

經歷：
上市公司、10大金融業訓練部門講師

證照：
行政院勞動部 就業服務乙級技術士
行政院勞動部 就業服務專業人員

著作：
勞動基準法輕鬆學–法規‧解釋令‧實務案例彙編

周瑋倫

現任：
勞資e學園專任助教

學歷：
國立高雄科技大學人力資源發展研究所碩士

證照：
行政院勞動部 就業服務乙級技術士
行政院勞動部 就業服務專業人員

目錄

PRT1勞動基準法
第一章 總　 則
第1條 立法宗旨
第2條 用辭定義
【解釋令】
公司法委任之（總）經理是否適用勞動基法疑義
委任之經理人，非屬勞工
董事之退休金不得自勞工退休準備金中發給
勞工試用期間，雇主終止勞動契約，應否發給資遣費疑義。
從事非勞動契約之值日夜工作津貼為非工資
定期支領之伙食津貼或交由伙食團辦理者屬工資，免費提供伙食或補助伙食且對未用膳勞工不另為補助者不屬工資
全勤獎金屬工資
出差用之汽油油單及折舊維修費非工資
按月計給之久任津貼屬工資
依路途遠近實發之交通補助費或月票為非工資
每三個月固定給付之工作獎金是否屬工資疑義
工資認定疑義
天然災害發生時(後)勞工之出勤管理及工資給付處理原則
事業單位停工，其停工期間工資如何發給疑義
新工時制度實施後，按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給？
依工作地點遠近支給之交通補助費是否屬工資疑義
雇主應發給計件勞工假日工資
勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算
普通病假工資折半或不給之時段及留職停薪期間不列入計算平均工資
平均工資計算方式細節
每月發給開車上下班勞工之汽油補助及折舊維修費應列入計算平均工資
考績獎金免併入計算平均工資
「一月平均工資」等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除六
勞工工資如有變動，雇主如何申報調整提繳工資？
【實務解析】
工資與非工資如何認定？
平均工資如何計算？
第 3 條 適用行業
第 4 條 主管機關
第 5 條 禁止強制勞工勞動
第 6 條 禁止介入他人勞動契約
第 7 條 勞工名卡
第 8 條 建立工作環境及福利設施

第二章　勞動契約
第 9 條 勞動契約分類
【解釋令】
非繼續性工作才能簽定期契約
事先簽約棄勞工權利違法無效
主管機關指勞動契成立所在地
僱用已付給退休金之勞工，其年資重新起算
勞動契約可以口頭或書面約定
【實務解析】
勞工簽訂定期契約屆滿後，雇主是否仍須支付資遣費？
勞資雙方簽訂的特定性工作定期契約，是否須報請當地主管機關核備？
企業人力資源部門對於勞動契約的擬訂，應注意哪些容易衍生的爭議問題？
第九條之一 離職後競業禁止之約定
【實務解析】
何謂競業禁止條款？目前企業界的作法為何？
競業禁止契約是否抵觸憲法對於人民工作權的保障？簽訂後可以撤銷嗎？
勞資雙方於實務上簽訂競業禁止契約時，應注意哪些事項？
第 10 條 工作年資合併計算
【解釋令】
解僱後再僱用，中斷年資不論多久原年資均不計
自請辭職後再重僱用，不論中斷多久原年資不計
資遺後重新僱用原年資不計
定契屆滿再考試錄用為不定期契約，原年資不併計
第10-1條 調動五原則
【解釋令】
調動勞工五原則
調動勞工工作部門可變更職務津貼
勞工調動至關係企業，應適用勞退新制或舊制？
勞工受雇主派駐於他公司，雇主是否仍須提繳退休金？
【實務解析】
雇主調動勞工的工作職務，須要勞工同意嗎？
勞資雙方因調動爭議進行調解期間，雇主可否解僱勞工？
企業人力資源部門在調整勞工職務或調動工作地點時，應注意哪些作業要點？
第11條 資遣要件
【解釋令】
已符退休者不得以資遣處理
【實務解析】
所謂勞工「不能勝任工作」的判斷依據為何？
「歇業」可以作為雇主預告勞工終止勞動契約的理由嗎？
雇主可以資遣勞工的法律要件？勞工可以主動請求雇主給付資遣費的規定？
雇主依法資遣員工時，其應付之法定責任？
「大量解僱勞工保護法」之重要規定為何？
第12條 解僱要件
【解釋令】
勞工被判刑且緩刑者不構成開除要件
曠工日數計算方法
自知悉日起三十日為之之計算
【實務解析】
企業應如何規範勞工的試用期間？