|
|
|
常見勞資爭議細析（增訂版） 
此書已出版了新版
原價:
HK$98.00 
現售:
HK$93.1
節省:
HK$4.9 購買此書 10本或以上 9折, 60本或以上 8折
抱歉! 此商品已售罄, 不能訂購
|
| |
|
|
| |
|
|
出版社: |
花千樹
|
| 出版日期: |
2015/05 |
| 頁數: |
224 |
| ISBN: |
9789888265275 |
|
|
商品簡介 |
大多數市民，包括大部分律師，都不太了解《僱傭條例》。一般人對法例沒有興趣，除非他遇到法律問題。另一方面，由於勞資審裁處不可由律師代表出席聆訊，因此大部分律師即使在讀書時學過有關法例，但因為較少應用，也會忘記了箇中細節和關鍵。
本書深入淺出地分析常見的勞資爭議，並輔以重要案例加以說明，冀能幫助勞資雙方明瞭各自的基本權利和責任。勞工團體、法律系學生與法律專業人員亦可透過本書加深對香港的勞工法例的認識。
序
再版序
能夠再版，總是高興。再版加上了四章，其中限制條款不易解釋，因為有關法律及原則頗為複雜。在實際應用上，亦按每個個案的情況而結果有別。法例修改後，此等爭議可在勞資審裁處進行，訴訟變得方便，可能因而有更多此類爭議，市民應有基本的認識。如遇上此等訴訟，應及早向律師尋求專業之意見。
筆者與很多年輕人一樣，在成長時，常追尋人生的意義到底是什麼，這亦是我在唸大學的時候，由生物系轉到宗教知識系的重要原因。我記得老師曾向我提問為什麼，我的回答是因為希望安心立命；心安了，就可訂立使命及方向。
由青年到中年，不少時間為生計奔波。要回應上述問題，當然有宗教式及非宗教式的答案，很難判定誰為對錯或真假。但筆者再作反省，什麼時候對這個問題的答案有殷切的需求？就是往往在痛苦之中，會不禁問，既然現在那麼痛苦，如果將來沒有價值或前途，或是整個人類生存也沒有意義，為什麼不提早結束生命？
對上述問題，我現在有自己的答案，但我並不認為只有一種標準答案。相反，若抱持唯一的真理在我手或口袋之內的態度，會比較危險。對年輕人來說，還是抱有謙卑的態度自行尋找較為恰當。當然，對年輕人來說，謙卑是十分困難的。
對在痛苦中或在壓力下的年輕人，我要說的是：痛苦及壓力始終會過去，之後你會發覺生存的樂趣，莫因一時痛苦或壓力結束生命。多想想你的決定對家人及朋友的影響。個人及整體人類的生存及延續都是有價值的，不論有否來世。在這前提下，一些價值如真、善、美等，都可為人生的目標。
譚利祥
二○一五年四月
目錄
序
再版序
自序
1 如何判定是否有僱傭關係
2 小心三角關係
3 什麼是工資？
4 什麼情況下可即時解僱？
5 什麼叫無理解僱？
6 再談無理解僱
7 什麼是推定解僱？
8 什麼情況下可扣工資？
9 是雙糧、花紅，抑或獎金？
10 酌情性花紅抑或有條件之獎金？
11 佣金是否計算在僱傭福利之內？
12 有薪年假
13 年假可以包括在通知期內嗎？
14 僱主可否規定員工每年放完該年的年假？
15 散工的福利如何
16 在什麼情況下可得／應付遣散費？
17 如何處理工傷僱員
18 覆核及上訴
19 偏見及其他上訴情況
20 勞資審裁處的司法管轄權
21 訟費問題
22 誰人可出席勞資審裁處的聆訊？
23 三分鐘了解《僱傭條例》
24 時限問題
25 什麼是勞工假期、公眾假期及年假？
26 休息日及有關補償
27 我不認識他，也沒有僱用他，為何要付他工資？
28 限制條款 |
|
|
|
|
|
