沒有天賦異稟，所以才加倍努力嗎？大錯特錯！！！

　　自認沒有優勢，只是自我定位錯誤；付出精力沒有回報，是用錯方法；積極學習卻派不上用場，是沒將知識轉化回能力……這些都是無效的努力，讓你付出所有，仍徒勞無功！

　　靠意志力的勤奮成不了大事，努力也有正確姿勢：
　　把職場當成練習場所，遵循方法論，
　　系統化梳理工作流程中可能遇到的瓶頸，

　　依序練習，進階職場專業人士：
　　學習力
　　籌畫→選擇→聯繫→調整→追蹤→建立知識體……
　　↓
　　思考力
　　分析偏差→關鍵度→結構化框架→SCAMPER思考…
　　↓
　　溝通力
　　搭架子→找素材→理解心理機制→故事性……
　　↓
　　社交力
　　拓展弱連結→個人畫布→團體角色定位……

　　很多時候，我們不是不努力，只是沒找到正確的努力方法。本書從找到優勢、提升能力、轉化思維、有效溝通、職涯規畫、找到平台等七大方面著力，詳細闡述「努力」的正確模式，幫助「努力奮鬥很久卻沒成功」的人，找到正確的努力方向，少走人生冤枉路。

本書特色

　　．擺脫以時間定義努力的錯誤觀念，升級你的眼界、心智和能力。
　　．提供正確的努力模式：科學化方法論、思考工具、實用的個人品牌提升技巧。
　　．每小節最後提供練習方法，讓你刻意練習成高手。

名人推薦

　　----擊中痛點推薦----
　　老侯 ︱日本職場觀察家
　　律師娘（林靜如）︱暢銷作家
　　貴婦奈奈︱知名諮商心理師

　　-----各界好評----
　　李一諾｜蓋茲基金會大中華區負責人
　　李奕｜麥肯錫顧問
　　張磊｜美世諮詢大中華區合夥人
　　趙雋豔｜百特中國人力資源總監

　　(按姓氏筆畫排序)

　　第一次看圈圈在奴隸社會的文章，就被驚豔了，有格局、有深度，有深厚理論、能指導實踐。思維、溝通，最核心的兩個基本技能，講得深入淺出，能懂能用。職場乾貨，最佳不過如此了。李一諾，蓋茲基金會大中華區負責人、公號奴隸社會創始人

　　於個人來說，這無疑是一本成長聖經；於企業來說，這也是一本培養年輕人的好教材，教會他們如何分析和解決問題、與人交往溝通以及釐清個人發展目標。趙雋豔，百特中國人力資源總監

　　要是我入行的時候有這樣接地氣的書，我會少走很多彎路。看看今天的園媛，我感到我的幸運是造就了超越我的一代人，希望園媛這一代同樣能造就更加優秀的下一代！張世東，前美世顧問股份有限公司全球合夥人

　　我對這本書的感覺：長篇、燒腦、乾貨。知識自己懂是一回事，能分享出來且讓人接受，絕對需要非凡的能力，而圈圈就有這種能力。李奕，麥肯錫顧問洛杉磯分公司諮詢師

　　諮詢顧問向來專注於引領企業進步，而圈圈卻換個角度，將嚴謹落地的方法，傳授於渴望成長的年輕人，幫他們少走彎路。這本書，或可助力一代人的成長。張磊，美世諮詢大中華區合夥人