公司的元老高樂克，經歷過公司的成長期、全盛期，雖年屆退休之齡，卻不忍見公司逐漸走向僵化、衰敗。力圖改革的他，設想出一套篩選人才的有趣方法，希望透過征才恢復詹氏企業的競爭力。不管是個人或組織，都可以透過書中主角的追尋，找到自己心目中的133A室。