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工廠崗位績效考核實施細則
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出版社: |
憲業企管
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| 出版日期: |
2009/03/31 |
| 頁數: |
327 |
| ISBN: |
9789866421037 |
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商品簡介 |
| 本書特色 本書是針對生產企業的工廠部門所撰寫的績效評估專用書本，部門包括產品研發、生產技術、生產調度、物料管理、品質管制、生產現場、倉庫管理等，每個部門都設置了一套績效考核方案。此方案包括關鍵業績指標、考核指標設計、績效考核細則緊密結合成一個完整的考核體系，將各個部門各個崗位的績效考核體系化、精細化、表格化、具體化。
內容介 紹 本書是針對生產企業的工廠部門所撰寫的績效評估專用書本，部門包括產品研發、生產技術、生產調度、物料管理、品質管制、生產現場、倉庫管理等，每個部門都設置了一套績效考核方案。此方案包括關鍵業績指標、考核指標設計、績效考核細則緊密結合成一個完整的考核體系，將各個部門各個崗位的績效考核體系化、精細化、表格化、具體化。⒈關鍵業績指標通過對各崗位主要職責和任職要求的分析，詳細列出本崗位的主要工作事項，並通過對崗位主要工作事項的分析，直接提取每個崗位的關鍵業績指標，從而為該崗位考核指標的設計提供參照。⒉考核指標設計在關鍵業績指標的基礎上，將崗位細分為經理級、主管級和專員級三級。根據不同的級別和關鍵業績指標，設計了相應的績效考核指標，為各崗位的任職人員提供有效考核的方案和模板。⒊績效考核細則主要針對考核指標的設計，細化說明如何進行績效考核，對績效考核執行的過程制定相應的指導規範，以及對具體的考核指標進行詳細的說明。指導規範以「目標責任書」、「細則」、「方案」、「指標說明」等形式展現，其目的是為績效考核人員提供有效執行績效考核的範例。 |
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