In Anbetracht dramatisch alternder Belegschaften in Deutschland sehen zahlreiche Unternehmen in der Bindung alterer Beschaftigter eine zentrale Herausforderung. Fur die Forderung der Beschaftigungsfahigkeit alterer Mitarbeiter ist ein Verstandnis der Determinanten von Mitarbeiterzufriedenheit unerlasslich. Diese Arbeit analysiert den Einfluss des Alters auf die Beziehung zwischen Arbeitsmerkmalen und Mitarbeiterzufriedenheit auf Basis empirischer Daten und der Partial Least Squares (PLS)-Methodik. Es zeigt sich, dass unterschiedliche Faktoren die Mitarbeiterzufriedenheit jungerer und alterer Mitarbeiter beeinflussen und eine starke Heterogenitat bei alteren Beschaftigten vorliegt. Dementsprechend werden spezifische HR Manahmen fur altere Mitarbeiter entwickelt.
