Doreen Appelt untersucht die Einflussfaktoren aufpositive Mitarbeiterreaktionen bei der Umsetzung von Sanierungsvorhaben auseiner Sensemaking-Perspektive. Sie analysiert in diesem Kontext dem Verhaltenzugrunde liegende Mechanismen der Bedeutungskonstruktion und prsentiert Mglichkeitendes Sensegiving in der Sanierung. Aus theoretischer und empirischer Literaturwerden wesentliche Einflussfaktoren und Komponenten im Sensemaking sowie einkonzeptioneller Rahmen fr Sensegiving erarbeitet. Im Ergebnis werdenpraxisrelevante Gestaltungsempfehlungen fr die Sanierung geboten, die demverantwortlichen Management als Leitlinien dienen knnen.