沒有人比獵頭專家更清楚，企業需要什麼樣的人！
　　努力與熱情，不是企業最看重的條件，
　　實踐職場潛規則，你才會是最後笑的人！
　　警告！離職將使你的身價立刻暴跌！
　　與其轉換跑道，不如決心成為真正的生存者。

　　★韓國最大獵頭公司總裁親自撰寫，工作人爭相捧讀！
　　★微軟、可口可樂、三星、現代、LG等全球500強企業踴躍團購的教育訓練教材！
　　★犀利精闢的實話，要你看清職場的真正面貌。社會新鮮人、企業員工、讀書會 必讀！

　　讀這本書並付諸行動，三個月內，主管對你的評價將明顯提高！
　　讀這本書並付諸行動，三年後，你將身處管理核心，成為企業絕不輕易放手的人！

　　本書作者為韓國最大獵頭公司CAREERCARE總裁，曾接觸無數打算離職的職場菁英，了解那些春風得意、薪水高、晉升快的職場人士具備什麼特點。

　　究竟，誰才是老闆最想留住的人？

　　一般以為，想要在企業生存，想要升職加薪，就是得夠努力、有熱情、業績好、背景好……然而，企業真正想留住的，其實另有其人！

　　想成為上司認可的員工、屬下信賴的上司，甚至是企業未來的高階主管，請立刻嬝炙赫恁A從此改變你的職場命運！

　　◎為什麼要進大公司？因為你的工作決定你的身分。一旦辭職，你的身價會立即暴跌。

　　◎上司表面上會稱讚能幹的，私下卻會支持人緣好的。

　　◎聰明的下屬，要根據上司會不會接受你的意見，來決定要不要繼續堅持自己的見解。

　　◎企業最討厭評論家。問題解決型人才是企業最需要的人。

　　◎男同事是競爭對手，不是護花使者。

　　◎獵頭公司拒收離職三次以上的人的履歷。頻繁跳槽會讓你的職業生涯提前結束。

　　◎在職業生涯第十年必須決定三件事。

　　◎離職也要講求時機？最少工作三年，才是離職的最佳時機。

　　◎什麼樣的人更容易獲得晉升？這個答案全世界通行：老闆經常看到的人。

　　◎當你還弱小時，把自己當做組織的後勤部長，製造小小的幸福，公司就喜歡這樣的人。

小心！不要遠離能晉升你的人！

　　美國獵頭公司曾對1300名管理者進行過調查，發現遠離社長和高層人員的職員，較難憑藉自身的能力獲得晉升。

　　這項調查中，有68％的管理者提拔了自己「經常看見的職員」。

　　他們會優先提拔那些自己經常遇到並與之交流的職員，而不是有能力或誠實可靠的職員。

　　事實上，人優先選擇「經常看到的人」是古今中外不變的現象，這是所有人際關係和工作生活中最理所當然的事情。

　　經常出現在有權有勢者周圍的人，會最先得到外界認可，獲得好評，並很快取得成央C所以那些期望發達的官僚或政客，總是時刻準備著聚集在以總統為首的勢力周圍。

　　企業的祕書室或企畫部，也正是擔當這種角色的地方。這裡不只是誕生並傳播企業核心戰略和企業營運方式的地方，同時也是能經常見到CEO或老闆，並與他們對話的地方。

　　相反的，如果在遠離經營者的地方呢？晉升或加薪的機會自然會減少，在企業面臨困境時，也是最先被裁員的對象。

作者簡介

申鉉滿　Hyonman Sin

　　畢業於首爾大學英語教育學系及漢陽大學言論情報大學院，曾任美國密蘇里州立大學新聞學院客座研究員。在《韓民族新聞》歷任政治部及社會部、經濟部記者，後來出任韓民族通訊社首任社長，曾發行《經濟周刊》等刊物，之後展開顧問事業。

　　目前為韓國最大獵頭公司CAREERCARE社長暨總裁，在韓國為微軟、可口可樂、三星電子、現代汽車等4000多家企業挑選...