我知道他對你使用暴力，但他有家庭要養，你就多包容一下……團隊就像家庭，我不准你去申訴家庭成員……不要浪費時間餵母乳，那會影響升遷……經理應該是他而不是你，你會升上去完全只因為你是女的……倒咖啡就是女人該做的事……辦公桌上不要擺一堆小孩照片，搞得像托育中心一樣……

你因為錄取金飯碗而覺得身處天堂，
卻不知那即將成為你的地獄

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→→→ 沉痛推薦 →→→

 ▎房慧真  ▎
作家
 ▎陳宜倩  ▎
世新大學性別研究所教授
 ▎劉亞蘭  ▎
真理大學人文與資訊學系副教授 

▎《紐約時報》、《出版周刊》、《柯克斯書評》、彭博等媒體大力讚賞  ▎

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→→→ 高盛女性總經理拒簽保密協定 
也要公諸於世的扭曲職場文化 →→→

本書作者曾在高盛銀行（Glodman Sachs）擔任總經理，是該公司極少數的女性高階主管之一。在書中，她揭露高盛集團這家精英、神秘的金融機構荒唐的企業文化，包括失控、狂飲的奢華派對，無視辦公室內的婚外情、猖獗的藥物濫用，以及普遍存在對女性和有色人種的歧視文化。她的故事揭露了在一個沒有安全網、追求利潤最大化的社會中，金錢的邪惡吸引力，以及它所助長的性別歧視、種族主義和恐同的工作環境。

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這些長年隱藏在職場中的扭曲文化 →→→
→→→ 該改變了 

她遇上無數令人驚恐的騷擾和瞠目結舌的排他行為，作者不願在畸形的系統中迷失自己，這個意志驅動這本書的誕生。她不惜在離職前拒絕簽署保密協定，即使失去部分薪酬待遇，她也要打破沉默向大眾公開及誠實地述說在高盛的經歷，期望能喚起社會的關注與重視，打造一個更公平與尊重的工作環境。

作者

傑美‧菲奧雷‧希金斯Jamie Fiore Higgins

曾擔任高盛銀行董事總經理。高盛僅有8%的員工獲得董事總經理頭銜，也是所在部門級別最高的女性。希金斯是女性網絡委員會的活躍成員，工作是負責管理培訓生和實習項目，招募和管理頂級股票客戶。她與丈夫和四個孩子住在美國紐澤西州，是一名訓練有素的顧問，幫助青少年磨練他們的領導技能，提供高中和大學畢業生如何開啟職業生涯的相關建議，以及協助專業人士拓展職涯規劃。

譯者

吳書榆

台大經濟系、英國倫敦大學經濟所畢業，曾任職於公家機關、軟體業擔任研究、企畫與行銷相關工作，目前為自由文字工作者，譯有《愛與錢》、《破框思維的技術》、《撒錢之王》、《華爾街人性啟示錄》、《當代價值投資》、《完美投資組合》、《主管就要這樣帶團隊》、《真相的商人》等書。

目錄

第1章　初來乍到難適應，關關難過關關過
第2章　首拿獎金歡欣慶，工作甘苦誰人知
第3章　慶功宴杯觥交錯，赴姊約初識丹恩
第4章　解難題柳暗花明，克難關漸入佳境
第5章　至親過世使斷腸，幸福悄悄另開窗
第6章　九一一生死劫難，與丹恩互許終生
第7章　喜懷孕竟遇流產，升主管卻難人和
第8章　討好上司成例行，主持實習憶往昔
第9章　次貸風暴危機現，金融產業淪標靶
第10章　工作育兒難兩全，升董事遺憾未果
第11章　同床異夢現裂痕，意亂情迷陷泥淖
第12章　懸崖邊及時勒馬，掛念兒女下決心
第13章　意志堅定斷孽緣，婚姻諮商首邁步
第14章　新主管變本加厲，明槍暗箭難閃躲
第15章　鐵心離職定時間，會教練虛應故事
第16章　憂健康心煩意亂，再流產身心俱疲
第17章　恢復期勉強上班，出意料再次懷孕
第18章　產假復工依規走，出差難捨兒女情
第19章　職場搭檔突爆走，原因未解難釋懷
第20章　終完結重回家庭，細思量找回自我

後記　LGBQ、metoo運動與我的經歷可以告訴大眾什麼事情