Der New-Work-Trend beherrscht seit einigen Jahren die Strategiediskussionen zahlreicher Unternehmen. Die Mehrheit der Unternehmen nimmt an, dass New-Work-Manahmen einen Wandel der Kultur von konventionell und traditionsreich zu flexibel und innovativ mit sich bringen. Trotz der Verankerung in Strategie und Unternehmensvisionen gibt es bisher wenig empirische Forschung, die den Zusammenhang von Unternehmenskultur und New Work behandelt. Das Ziel des Buches ist es daher, diese Forschungslucke mit dem Fokus auf Kreativitat als Vorlaufer fur Innovation und Fortschritt zu schlieen, um Handlungsempfehlungen fur Unternehmen zu entwickeln, die einen Kulturwandel anstreben und die Kreativitat ihrer Mitarbeiter anregen wollen.
