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為什麼老闆總是對我說：「你很好，但是…」：原來無法突破是卡在這裡，５個步驟Ｘ４６個情境分析，剷除升遷加薪的隱形障礙，成功不再遙不可及
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出版社: |
臉譜文化
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| 出版日期: |
2014/01 |
| 頁數: |
256 |
| 尺寸: |
14.8x21 |
| ISBN: |
9789862352991 |
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商品簡介 |
★與《挺身而進》、《大數據》並列2013年JP Morgan摩根大通銀行年度員工選書
★美國Amazon亞馬遜書店讀者評價 所有讀者一致5顆星滿分極致好評
★Thinkers50評選全球50大思想家第10名－馬歇爾．葛史密斯(Marshall Goldsmith)、美國跨平台情報網烈火（The Blaze）董事長貝西‧摩根(Betsy Morgan)等商管專家學者現身力薦
財星全球500大企業執行長 40多年來的實務經驗精粹
易懂、有效、且完全從實務經驗出發
一本讀來毫不費力的職場成札氻獀娖r
讓本書幫助你 剷除所有成斥穭W的隱形障礙
你會發現你將能重新取回人生的掌控權
在職場上不再力不從心 可以朝著成扔妒蝌痗i
你的所有努力將不再會是白費
別人在背地裡其實總是這麼談論你的：「他很好，＂但是＂…」
你一定至少有一個缺點，是全世界都看得見＂除了你自己＂
升遷總輪不到自己、職場人際關係差、好像沒人看見自己的努力、上司同事不給我好臉色看…
原來職場上的不順遂，都是源自於這些「不自知的缺點」－－
「瑞秋很努力工作，但是她不會分辨事情的輕重緩急。」
「作為一名生產者，賴瑞很稱職；但是作為一名管理者，他十分糟糕。」
「史蒂芬獨自工作時表現絕佳，但是他無法融入團隊。」
「莎曼珊可以將交付的任務做得很好，但是她不懂得策略思考。」
「莉莎的IQ很高，但是她毫無EQ可言。」
這些不自知的缺點，就是在你與成奶孜〞滿u隱形障礙」。
這些缺點形塑了職場上每個人對你的看法：從資深主管、直屬上司、同僚到下屬，他們都正透過這些缺點來檢視你，評估你的工作表現及決定是否給你進一步的升遷機會。
當你有一個毫無自知的缺點，這代表你正處於一個極於困難的境地－不論在其他方面再怎麼努力，你總是無法達成自己所預設的成就目標，而更糟的是：你想不出任何原因。
透過本書作者所歸納出的５個步驟，加上作者在財星５００大企業服務４０餘年之經驗所整理出４６則職場上最常見的缺點案例分析，你能夠逐步地徹底審視自我，看見並剷除所有卡在你與成奶孜〞滿u隱形障礙」，而且能夠全面性的防止未來再有更多「隱形障礙」的發生。
讓本書幫助你，你會發現你將能重新取回人生的掌控權，在職場上不再力不從心，可以朝著成扔妒蝌痗i－－你的所有努力將不再會是白費。
【名人推薦】
「如果你非常在乎你的事業，並正在尋求一個長期的幸福，那麼就把這本書放入你的待讀清單中吧！透過這本毫無贅言的書，你將會學到如何讓你的團隊在職場上少找藉口、多說真話。阿澤比兄弟清晰的建言將會給你所需要的馬力去促使你的事業更進一步。」－貝西‧摩根(Betsy Morgan)，美國赫芬登郵報（The Huffington Post）前執行長。
「所有成左獄熅阞抭ㄙ器D，在工作表現中不被發現的缺點會限制住你的職涯成長。透過幽默且實際的智慧，本書告訴你如何辨識出你的弱點且予以加強。想要在職場上獲得新機會的你一定要讀。」－馬歇爾‧葛史密斯（Marshall Goldsmith），2013年Thinkers50 Award 評選全球50大思想家第10名、2011年Thinkers50/哈佛商業評論評選全球最有影響力的思想家「領導類」第1名、狂銷全球商管書《ＵＰ學（What Got You Here Won’t Get You There）》作者。
「這本書爽快地揭露了一個刺眼的現實：就算是最有能力的專家，也正被他們尚未被告知的缺點扯著後腿。鮑伯和喬提供了一種只有最有成效的事業裡才能獲得的洞見。我誠摯推薦此書給所有曾經在升遷機會的爭奪戰中失利的人。」－傑森‧奇勒(Jason Kilar)，美國亞馬遜前執行高層、美國最大影視網站Hulu前執行長，現任夢工廠(Dream Works)動畫公... |
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