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是你讓工作不一樣－創造影響力的５個改變配方
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出版社: |
時報文化
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| 出版日期: |
2015/04 |
| 頁數: |
224 |
| 尺寸: |
15x28 |
| ISBN: |
9789571361765 |
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商品簡介 |
改變可能是一種冒險，但卻可以讓我們生命更加精采！
請一起加入全球傑出工作者的行列，創造屬於你的工作價值！
如果工作不再只是待辦清單？如果工作不再是一種生活的限制？
而是擁有無限可能的契機，可以造福人群、讓別人因為我們的工作而開心，做出不同的人生選擇，帶來更多不同的機會、創造出更大、更好的結果......
你會怎麼做？長久以來，別人一直告訴我們，成本P否要看IQ、天賦、教育程度、性別、工作職稱，或是我們何時何地出生。然而本書卻透過全世界鼓舞人心的傑出工作的案例分享，顛覆傳統思維，讓我們看到每個人，特別是你，都可以是帶來不同的價值創造者。
《是你讓工作不一樣》作者大衛‧史特與美國最具影響力的跨國員工獎勵公司坦納機構合作，邀請《財星》百大公司的三百多位資深主管、全球一萬多名傑出工作者分享他們是如何透過每天的工作創造影響力，帶來人們會喜愛的不同。作者將這些傑出工作者的工作方法，歸納出五個特點：
‧問對問題──花時間問人們喜歡什麼
‧親自去看──觀察影響工作的每一件事
‧和「圈外人」談話──邀請他人加入你的傑出工作探險
‧改善配方──找出值得努力的改善
‧帶來不同──創造會啟發他人的傑出公
如果你想讓你的工作不一樣，實現你對人生的渴望和想像，請立刻嬝炙赫恁A創造屬於你的傑出工作！
大衛．史特、坦納機構(David Sturt, O.C. Tanner Institute)
大衛．史特David Sturt:大衛．史特是坦納公司（O.C. Tanner Company）執行副總裁。最初從事市場研究工作，負責分析表揚對個人及工作的影響。二十年間，他研發提高員工參與度、鼓勵貢獻，以及獎勵組織傑出成果的全球產品與服務，定期提供《財星》千大企業領袖咨詢，並於全球各地從事演講。他曾接受《華爾街日報》、MSNBC頻道與《人力資本》（Human Capital）專訪，也是Forbes.com特約作者。
坦納機構O.C. Tanner Institute
坦納機構的使命是研究與分享深入知識，協助組織鼓勵與表揚傑出工作。坦納機構提供交換想法的全球論壇，主題包括表揚、參與、領導力、文化、人類價值，以及健全的企業規範。
進一步的演講與工作坊資訊，請造訪：greatwork.com。
譯者
釩儮:臺大外文系、師大翻譯所畢，自由譯者，譯有《蘋果內幕》、《超熱賣商品的秘密》、《未來在等待的銷售人才》等書。
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